IBM et Seriosity Study ont récemment enquêté pour tenter d'établir un lien entre la pratique des jeux en réseau et les qualités requises pour devenir cadre ou chef d'entreprise.

Et les résultats sont étonnants puisque selon Jim Sphorer, responsable du département recherche chez IBM, « Une très bonne organisation est une qualité qui se retrouve chez les employés qui jouent à des jeux en ligne et qui appliquent leur dextérité et leur expérience de meneur du monde virtuel à leur travail dans le monde réel ».

Ainsi l'esprit d'équipe, la collaboration, la stratégie et la communication, composantes de la plupart des jeux en ligne massivement multijoueurs favoriseraient l'apprentissage du métier de manager, et aideraient à la prise de décision.
Bien sûr les résultats de cette étude ne peuvent s'appliquer à l'ensemble des joueurs, mais une partie de ces gamers se forment au travers des communautés virtuelles à la prise de risque, à la tolérance, à l'organisation personnelle, à la gestion du temps etc.

« Ce que nous avons découvert, c'est que la réussite réelle d'un responsable peut dépendre de son habileté dans un jeu. » A condition que la personne veuille bien mettre en application ses acquis virtuels au monde de l'entreprise qui lui est bien réel, sans points d'expérience ni game over !