Le portage salarial est une solution qui suscite de plus en plus d’intérêt chez les travailleurs indépendants souhaitant plus d’autonomie tout en conservant la sécurité du salariat. Ce dispositif reste encore méconnu, mais petit à petit il rencontre un succès grandissant, sera décrypté dans cet article. Nous verrons concrètement son fonctionnement, ses possibilités de cumul d’activités et son impact sur la relation client. Une plongée éclairante dans l’univers du portage salarial.
Comment fonctionne concrètement le portage salarial ?
Le portage salarial offre une alternative inédite entre salariat et indépendance. Le principe ? Un travailleur autonome devient salarié d’une société de portage tout en conservant son activité. Celle-ci le rémunère mensuellement après facturation à ses clients. Par ailleurs, le salarié porté reste autonome dans son travail et développe librement son portefeuille client. Si une telle solution vous intéresse, simulez votre portage salarial chez 2i Portage et vous découvrirez comment votre quotidien d’entrepreneur sera transformé.
La société de portage salarial établit un contrat commercial avec le client du porté, puis facture le client et reverse au porté son salaire après prélèvement :
- des cotisations sociales ;
- des assurances ;
- des commissions.
Le salarié porté bénéficie ainsi des mêmes avantages sociaux qu’un salarié classique. De plus, il reste libre dans l’organisation de son emploi du temps et le choix de ses clients. Il peut travailler pour une durée déterminée ou indéterminée. La société de portage se charge simplement de la gestion administrative du contrat. Le portage allie donc sécurité du salariat et liberté du travail indépendant.
Peut-on cumuler portage salarial et statut auto-entrepreneur ?
Le cumul du portage salarial et du statut d’auto-entrepreneur est envisageable moyennant quelques précautions. Il est impératif que les activités menées sous ces deux statuts soient clairement distinctes. Prenons l’exemple d’un développeur web porté qui crée des sites internet pour ses clients. En parallèle, il peut décider de se lancer dans la vente de formations en ligne via une auto-entreprise. Ou encore un designer travaillant chez une agence en portage salarial peut développer une activité de création de logos en freelance. Ainsi, cumuler un emploi salarié porté et le statut de micro-entrepreneur permet d’exercer plusieurs métiers et de diversifier ses sources de revenus. Cependant, il est imperatif de ne pas mélanger les activités et de respecter les spécificités de chaque statut, notamment sur le plan fiscal et social.
En quoi le portage salarial change la relation client ?
Le portage salarial transforme la relation client par rapport à un prestataire indépendant. Le porté conserve son autonomie commerciale et gère lui-même le développement de son activité. Il démarche ses prospects, négocie ses contrats et réalise ses missions sans intervention de la société de portage. Cependant, cette dernière le soutient en coulisses sur tous les aspects administratifs :
- rédaction des contrats ;
- facturation ;
- recouvrement.
Le porté peut ainsi se concentrer pleinement sur son cœur de métier et sa production, sans perdre de temps dans d’autres tâches. De plus, le salarié porté n’est pas obligé de travailler sous la marque de l’entreprise de portage. Il peut développer sa propre identité professionnelle et sa visibilité. En résumé, le portage salarial conserve l’autonomie commerciale tout en apportant un précieux support administratif. Le porté reste maître de son business, ce qui le distingue d’un salarié classique.
