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Deux jours fériés en moins pour les salariés ? C’est l’une des propositions les plus discutées depuis les annonces du Premier ministre ce mardi 15 juillet, dans le cadre du projet de budget 2026. Et pas des moindres : le lundi de Pâques et le 8 mai pourraient être supprimés. Une idée qui suscite déjà un vif débat.
Une proposition choc pour faire des économies
L’objectif affiché par le gouvernement : augmenter le nombre de jours travaillés dans l’année afin de réduire les dépenses publiques. Cette piste fait partie des mesures explorées dans le cadre du futur budget 2026, mais elle n’est pas encore actée.
Si elle venait à être mise en œuvre, elle s’inspirerait du principe de la “journée de solidarité” instaurée avec la suppression du lundi de Pentecôte comme jour chômé dans les années 2000.
Quel serait l’impact pour les salariés ?
En théorie, le salaire annuel ne changerait pas. Les rémunérations sont calculées sur une base forfaitaire intégrant congés payés et jours fériés. En revanche, les salariés perdraient deux jours de repos, ce qui représenterait environ 1 % de temps de travail supplémentaire.
Autre point de crispation : certaines conventions collectives prévoient une majoration salariale pour les jours fériés comme le 8 mai. Si ces jours ne sont plus fériés, les primes pourraient disparaître.
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Une mesure qui tombe au mauvais moment ?
Cette idée intervient dans un contexte social tendu. De nombreux Français n’ont pas pu partir en vacances cet été, faute de budget. Supprimer des jours fériés dans une telle période pourrait être perçu comme une mesure injuste par une partie de la population.
La France a-t-elle trop de jours fériés ?
Pas vraiment. D’après les données d’EURES, la France compte actuellement 11 jours fériés. À titre de comparaison, Chypre en compte 15, l’Espagne et la Slovaquie 14. Si cette proposition était retenue, la France tomberait sous la moyenne européenne.
Une idée qui divise, mais rien n’est encore décidé
Pour l’instant, il ne s’agit que d’une proposition soumise au débat parlementaire. Le gouvernement devra composer avec les syndicats, les entreprises… et l’opinion publique. Une chose est sûre : si cette mesure devait entrer en vigueur, elle marquerait un tournant dans la gestion du temps de travail en France.