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Le 7 mai 2025, le ministère du Travail a dévoilé un projet de loi pour encourager l’emploi des plus de 55 ans. Négocié en novembre dernier avec les partenaires sociaux, ce dispositif surnommé “CDI senior” ou “contrat de valorisation de l’expérience” vise à reconnaître et sécuriser l’expertise des travailleurs âgés.
Un calendrier serré jusqu’à la rentrée
Le texte sera soumis au Sénat le 5 juin, puis débattu à l’Assemblée nationale dans la foulée. Si tout se déroule comme prévu, les premières embauches en CDI senior pourront démarrer dès septembre 2025.
CDI senior : un contrat-test sur cinq ans
Ce nouveau contrat s’adresse aux demandeurs d’emploi de 60 ans et plus (57 ans si un accord de branche le prévoit), qui ne peuvent pas partir à la retraite à taux plein. Il sera expérimenté pendant cinq ans, afin d’ajuster ses modalités et d’évaluer son efficacité avant toute généralisation.
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Les atouts du “CDI senior”
Afin de convaincre les travailleurs et les entreprises, ce contrat aurait plusieurs avantages non négligeables.
Pour les employeurs
- Le CDI senior offre la possibilité de mettre fin au contrat dès que le salarié atteint l’âge légal de la retraite à taux plein.
- Une exonération pendant trois ans de la contribution patronale de 30 % sur les indemnités de mise à la retraite.
Pour les salariés
- Une protection renforcée, sachant que les seniors sont deux fois plus touchés par le chômage que les plus jeunes.
- Le CDI senior suppose une reconnaissance formelle de leur expérience, avec un cadre de travail sécurisé.
Le CDI senior : une avancée pour l’emploi ?
Avec le recul de l’âge légal à 64 ans et la hausse du chômage chez les plus de 55 ans, le CDI senior apporte une réponse concrète. Il allie sécurité pour le salarié et incitations financières pour l’employeur, dans l’espoir de faciliter le retour et le maintien dans l’emploi de cette catégorie.
Fin de carrière et insertion
L’idée d’un CDI Senior ne sort pas de nulle part. En effet, ces dernières années, les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans connaissaient souvent des difficultés. Peu d’employeurs savent s’engager avec des travailleurs confirmés. Or, en parallèle, France Travail a serré la vis, y compris pour les bénéficiaires les plus âgées. Ainsi, de quoi alerter tous ceux qui se retrouvent au chômage